电子商务、共享经济等新产业的兴起带来了灵活就业形式的发展，与灵活就业配套的人才和技能考核也逐渐被搬到“台前”。其中在线考试服务平台作为大规模考核的解决方案在国内已经发展数年，但此类平台对服务器承载及安全性保障要求极高，因此往往出现于大型科技公司的招聘和内部考核中，缺少大型的开放式平台。
智联招聘旗下在线考试平台“微测”致力于打造国内首个开放型在线考试服务平台，立足于解决企业线下大规模招聘难开展、周期长的困境，在社会招聘、校园招聘、事业单位招聘等多个招聘场景中，帮助企事业单位进行人才测评与引入。现“微测”已深入参与到了众企业事业单位的测评和招聘活动中，包括中国移动、中国联通、邮储集团以及各地农信体系等，技术与服务受到好评不断。
技术为盾 多重保障公平公正
企业开展在线考试，总是无可避免的会遇到安全性、稳定性和防作弊等三大挑战，为解决这三大难题，“微测”借助了智联招聘多年的技术耕耘，集合大数据、云计算、人工智能等多种技术。在安全性层面，“微测”使用算法加密和数据备份等众多数据技术，使得其系统通过了公安机关信息系统安全等级保护证明，数据安全等级与阿里云金融和支付宝同一级别。
严格的系统性能测试，常备近500台服务器，兼顾短期亿次频发数据传输及可能出现的恶意IP攻击，如此高等级的安全保障及并发处理能力足以支持10万人同步考试，足见“微测”的系统稳定性。疫情期间，为了响应中组部、人社部“安全有序开展事业单位公开招聘工作，创新招聘方式，尽量采用线上形式组织报名、笔试、面试”的要求，“微测”为企事业单位执行了200余场各类考试,超过20万余人次，均圆满完成任务，助力企业疫情特殊时期顺利开展考试。
除了保证安全性和稳定性，防止作弊也是招聘过程中的重点，尤其是在政府事业单位考试中。对此，“微测”利用AI智能监控，为防作弊设置重重关卡，包括在考前拍照进行人脸识别防替考，以及视频监控、试题乱序、随机抽题、屏幕水印、禁止复制、离屏警示等手段进一步防止抄题、切屏、泄题等情况发生，切实保障考试过程公平公正。另外，智联招聘还设置了人工远程监控，为实现整个考试过程中的零违规、零疏漏，上了“双保险”。
开放当先 满足企业个性化需求
随着当前就业形态的多样化发展及企业数字化转型的变革，企业需根据自身商业模式、文化、价值观、发展规划等选择契合的人才，构建未来人才库。“微测”立足与此，区别于市面上其他人才选拔工具通用题库的设计，支持企业人才考核“自定义”，企业可自主上传试题、自主安排考试。
“微测”在线提供各类专业试题，包括IT、金融、能源等，以及多种个性量表等，为企业筛选人才提供了个性化选择。为了保证测评的质量，“微测”邀请各领域的近百名命题专家，携手头部企业、行业协会、知名大学的代表一起合力开发原创内容，满足企业招聘时的各种命题需求。
除此之外，使用“微测”的每家注册企业都拥有自己的二级域名，可自主上传企业LOGO、背景图、企业简介等，从而实现个性化的企业考试门户。
专业保证 涵盖人才选拔全流程
为了进一步降低企业开展线上人才考核的成本，缩短企业人才补给周期，“微测”平台对企业在线人才选拔进行全流程的跟进服务，包含原创题库搭建、考生考前准备、公平考试保障、高效阅卷、考生信息保密、分析统计等若干安全实施部分，操作便捷、专业高效。其中，“微测”依托于AI技术，在试后阅卷环节可以做到即时出分。
人才选拔是否精准高效是衡量在线考试系统优劣重要指标，而这也是智联招聘“微测”收获众多客户好评的重要原因。“微测”平台在阅卷结束后，持续运用大数据技术对候选人能力智能分析，进一步判断候选人与岗位要求的匹配情况，为企业人才选拔“保驾护航“。
迄今为止，“微测”已上线运营8年，超500万的服务人次领先行业的同时，在企事业单位招聘中也频频收获良好口碑。作为智联招聘人力资本生态中的重要一环，未来“微测”将继续在提升技术和充实考核维度的道路上耕耘，内外兼修，用领先于行业的安全标准的评测技术产品持续为企业人才发展提供更为精准有效的解决方案。
