3月11日下午，总理在人民大会堂金色大厅出席记者会并回答中外记者问中提到：“现在中国的灵活就业正在兴起,已经涉及到两亿多人。”“今年我们的就业压力仍然很大,城镇新增劳动力约1400万人,其中高校毕业生909万人,创历史新高,还要保障退役军人就业,还要为两亿七八千万农民工提供打工的机会。去年出台的有关就业的政策举措,不仅没有调退,还有所增加,其他政策都要有利于就业。”
就业是最大的民生。总理提出：对于就业的政策举措还要有所增加，其他政策也要有利于就业，对灵活就业人员还要给予社保补贴，要让灵活就业市场更健康、稳定的发展。
近两年，国家对于灵活用工行业的发展格外重视。2019年8月至今相继发布了《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》、《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》等相关文件，李总理也多次在重要会议上提到要鼓励灵活就业。
灵活就业、灵活用工到底是什么呢？
事实上灵活用工的本质是：在固定的工作时长或工作任务的前提下，企业根据现行的法律法规，通过兼职、派遣、外包等多种灵活用工方式，制定灵活、弹性的用人机制，从而使企业用工成本降低、自由职业者收入增高，使社会资源得到合理有效配置。
疫情期间，许多企业为开源节流，选择降低用人成本，灵活用工逐渐成为众多企业基础、工作内容重复的岗位的新用工形式。尤其以互联网电商、网约车、知识付费、互联网教育、软件开发、分销代理类新零售等为最活跃的应用行业。
企业如何使用灵活用工呢？
以物流配送行业为例，针对一年中比较大的几个电商网络促销节点前后的配送人员短缺问题，物流配送企业可在该段时间内通过兼职、短工、外包等方式，招募一部分临时配送人员，并与这部分人员签订灵活用工服务协议，该部分人员“不为企业所有，但为企业所用”。但是，在实际操作过程中，企业会发现，自由职业者佣金支付工作量大、个人无法提供企业所需票据、而对于个人而言个税申报繁琐。
因此更多的企业选择与灵活用工平台合作，将这部分人员佣金通过灵活用工平台发放，灵活用工平台同时解决企业支出无票和个税代缴问题。且可通过灵活用工平台使企业与个人合作中的：业务流、资金流、合同流、发票流的四流合一，合规合法合理的撮合双方的合作。
选择灵活用工平台要考虑什么？
灵活用工平台的选择要考虑到资金、数据安全；业务流程合规；运营服务及时迅速等方方面面，且能够有效帮助企业和个人在充分理解政府规则的前提下，增强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。
合付宝灵活用工平台拥有专业的服务团队，致力于帮助企业节约人力资源管理成本、降低企业用工风险、提高自由职业者税后收入等。在未来，灵活用工或能成为企业得力“助手”。合付宝也将竭诚为企业提供安全、合规、高效的灵活用工服务平台。
