9月8日，以“才聚新国门 兴业新时代”为主题的北京市大兴区人才大会成功举办。中国工程院院士侯云德、中国人事科学研究院学术委员会主任王通讯、中国民航大学临空经济研究中心主任曹允春教授等特邀嘉宾出席会议。北京市人才工作局、大兴区委区政府相关领导，大兴区“新国门”领军人才、部分优秀青年人才代表及大兴区人才工作领导小组成员单位相关负责同志近300人参加了会议。
活动上正式启动大兴区“新国门•归兴”计划全球顶尖人才、顶尖高校留学人员“空中双选会”，依托智联招聘平台，实现首批50余家国家高新技术企业、近200个岗位面向海外人才发布，覆盖境外近百家一流高校，在引聚国际化人才上进行了重要探索。
智联招聘集团高级副总裁王戈出席活动，并发表题为“智引英才 打造精英经济”的演讲，他认为人才在推动产业向更高层次迈进的进程中是战略级的核心资源。
“新国门”基于产业打造人才高地，海归“归兴”需打通信息通道
大兴区是首都南部发展的新高地，结合北京大兴国际机场建设的历史机遇，正在塑造京津冀的协同发展示范区新形象，并致力成为具有全球影响力的科技创新引领区。结合自身产业，大兴正在努力吸引集聚临空产业、医药健康、新一代信息技术和科技服务、先进制造业等领域的高层次人才，着力打造人才发展新高地。
随着中国经济的高速发展与国际地位的不断上升，留学生回国意愿一直持续升温，教育部数据显示，从 1978 年到 2018 年底，出国留学人员中已有 432.32 万人在海外完成学业，其中有 364.14 万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的 84%。
王戈认为，大兴区不仅坐拥产业发展契机，也适逢海外人才引进的有利窗口。今年国内外疫情防控的状况也让更多海归选择回国发展。智联招聘调研数据显示，在2019年海外学子归国的原因中，‘国内经济发展形势好’占比42%；15%认为国内拥有良好的创新创业环境”。
然而，在供需双方都青睐彼此的同时，“信息壁垒”却成为横亘中间阻碍彼此顺利牵手的障碍。王戈指出，国内就业市场的信息不对称成为海归回巢的最大阻力。智联招聘《2019中国海归就业创业调查报告》显示，“完善海归人才就业服务机制”成为留学人员更好发展的主要政策诉求，占比高达78%，并逐年攀升。
“新国门·归兴”启动 智联招聘为引才搭建数据桥梁
政策支持下，大兴区的引才工程正在全速推进。今年，大兴区已完成首批“新国门”领军人才和第二批优秀青年人才的评审认定工作，认定“新国门”领军人才223人，累计认定优秀青年人才340人。
智联招聘作为此次“新国门·归兴”的合作平台，依靠自身的大数据和技术实力构建了国内企业与国外顶尖人才沟通的市场化桥梁。目前,智联招聘拥有2.01亿职场人用户，累计合作513万企业用户,在数据规模和算法能力上实现持续领先。
多年的海外业务经验和资源积累，实现存量人才的高效对接，王戈介绍道，“智联海外”业务早在2012年就已成立，专注于海外留学以及海外高端人才招聘。作为全球首要的网络招聘联盟The Network成员之一，通过多年经营，现已覆盖134个国家、学校的90%中国留学生。
虽然疫情在物理空间上阻碍了人才流动，但平台的触角可以蔓延全球，本次活动搭载的“空中双选会”平台就在疫情期间实现了招聘活动线下转向线上的无缝衔接，据统计，疫情期间，智联招聘平台已经举办1981场空中双选会，其中海外招聘专场40场，超过74万家企业参与，发布290多万个职位，发起的视频面试数量超过百万。
