又到毕业季，很多高校已经开启了云毕业模式。应届毕业生们不禁感叹，原本只想过个寒假，没成想居然毕业了。受疫情影响，毕业生们找工作的步伐受阻，但是在这个“超长寒假”还有很多应届毕业生实现了身份转换：由学生变成职场人。
新员工培训成刚需 培训内容及形式有待突破
虽然成功找到了工作，但是作为职场新人，如何快速融入企业、适应快节奏的工作状态又成了这届职场新人们的最大难题。初入职场，手忙脚乱、无所适从也成了新人们的普遍状态。也有新人吐槽：天天加班，回头一看都是无用功；想要快速成长，全靠自己“撞南墙”。“成长无门”成为新人职场进阶的最大障碍。
而站在企业角度，企业管理者们也有相应的烦恼。面对这些职场上的“后浪”，如何调动他们的工作积极性、激发潜力，让职场“新生”与企业共成长，为组织增添新的活力，则是留给每个企业的重要课题。很多毕业生在选择企业时，总是纠结于选择成长空间大的创业公司，还是组织完善的成熟企业。也有高校就业指导部负责人总结道，“95后”在求职择业时生存需求逐渐淡化，自我实现需求成为其重要考量因素。由此可见，职场新人更看重个人成长空间和未来发展前景，这也为企业留人、人才发展提供了一个新的思考角度。
聚焦人才成长痛点 智联招聘助力企业“心想事呈”
为了进一步助力企业和职场新人破解新员工成长难题，5月19日，智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台——智联人才发展中心，将举办“职场第一课——2020年‘心想事呈’新员工人才发展项目云享会”，通过线上直播的方式与大家在线探讨新员工成长的难与痛。届时也将连线智联招聘集团执行副总裁李强，智联人才发展中心培训负责人、智联人才研究院副院长罗君（美宝老师），就当前应届毕业生就业现状、企业新员工培训现状进行分析解读，为企业新员工发展提供全新的解决方案。
云享会上，智联人才发展中心还将发布全新升级的“心想事呈“新员工培训产品，聚焦职场新人的成长，摆脱“职场菜鸟”困境；提供全面实用的解决方案，助力企业开展新员工培训，通过人才发展，提升企业竞争力。
全面解析市场需求 人才发展产品持续迭代升级
智联招聘作为国内领先的职业发展平台，近年积极布局人才发展生态，旗下的智联人才发展中心，通过人才发展驱动组织发展，整合线上线下测评、培训和咨询等服务，聚焦于解决企业人才评估、人才培养及人才管理三大人才发展问题。此次新员工培训产品的升级，正是智联人才发展中心立足于职场新人成长诉求及企业新员工培训现状，在对新员工期待的培训内容、方式和时长等进行全面解析后的迭代更新。
有关项目的更多亮点内容，将在此次云享会上分享，敬请期待。
（2020年“心想事呈”新员工人才发展项目宣传图）
