2020年的春季，对于职场人士而言，恰如寒冬，本来红火的“金三银四”招聘旺季也黯然失色。然而金融行业则呈现冰火两重天的态势，一方面是海外金融机构裁员潮的持续上演，另一方面是在金融科技加速融合的背景下，由外资跟国资金融机构领衔，金融行业招聘逆势中跑出了“加速度”。日前科锐国际推出的《2020人才市场洞察及薪酬指南——金融行业》(以下简称“报告”)中指出，金融人才在外资、国资、民营机构之间流动，薪酬涨幅约达到20%。
金融人才跨界选择空间增大，复合型人才受追捧
疫情的爆发让金融科技的价值凸显，激发了金融科技赋能产品和服务场景的能力，比如投资理财被搬上了网络直播，基金经理、理财专家与用户在直播间互动；通过手机软件就可以办理金融服务，购买金融产品......便捷的金融服务让更多的消费者对“非接触”式服务的心理壁垒被打破，“非接触”式金融服务持续下沉。
科技不仅改变了客户行为，高级分析能力的发展也孕育了全新风险管理技术。层出不穷的新技术带来了成本更低、速度更快的计算能力和数据存储，推动了更有效的风险决策支持和流程整合。报告指出，随着金融市场的动荡频发，银行、券商、保险等金融机构正在更加全面的构建并完善有效的风险管理机制，需要大量的高级风险管理人才。同时，大型企业内部也需要在自身的资金管理、业务及商务拓展、企业运营等领域里寻求风险管理人才，保障企业的运作。因此具备风险建模、精通数据挖掘以及数据分析类风险人才将成为热门。
在金融与科技加速融合的行业背景下，金融企业和互联网平台人才互相探路的频度和力度都达到了空前高度。金融行业人才跨领域流动，最容易导致的就是“水土不服”问题，而近年来这种文化、制度上的壁垒也在逐渐消除。在薪酬制度方面，报告显示，虽然许多金融公司由于政策的限制，很难直接使用长期激励工具，尤其是股权类工具。但越来越多的金融机构愿意为金融科技部门采取独立的薪酬制度，通常在薪酬范围、薪酬结构和薪酬水平上进行相对独立的设计，以提高对技术人才的吸引力。
强化对外开放，外资金融机构人才需求“逆势上扬”
受经济下行压力及新冠肺炎疫情突发影响，就业形势较为严峻。然而在金融行业，部分外资企业招聘需求却“逆势上扬”，大幅扩招。报告中也提及了金融行业对外开放的相关趋势，指出国家正在开放相关外商引进政策，境外金融集团有权利申请全资或合资在华证券机构。同时，日前发布的《中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》也提到，要主动有序扩大金融业对外开放，金融对外开放在持续按下加速键。
随着我国金融业开放程度的不断扩大，对人才的需求也越来越强烈，让金融人才可选择的流向越来越广泛。报告显示，PE、VC领域人才从外资、民营机构流向国资背景机构，薪酬略有下降；而外资、民营机构之间流动，薪酬涨幅约在20%。各家外资巨头在国内加速招揽人才的背后，是金融对外开放政策进一步落地后的战略雄心。
在技术进步及对外开放政策引领的背景下，我国金融市场将展现出更大的空间潜力，金融企业和金融人才之间增加了选择空间。作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际在金融领域深耕多年，具有一定的专业实践优势和领导地位，已为众多客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等服务，以及基于才到的一体化SaaS云平台，涵盖招聘、入职、考勤，薪税、福利管理等功能，持续为金融企业配置优质人才并提供整合人力资源服务。
