“人口红利”向“人才红利”转型的时代，人才是发展的基石，城市的竞争归根结底是人才的竞争。当前，中国疫情防控向好态势进一步巩固，复工复产有力推进。在此背景下，地方城市纷纷加大引才力度，为城市发展加码，主动探索“云端引才”模式，打破空间桎梏，探索引才新业态，做到线上服务不停歇、招才引智不打烊。预示着人才人才争夺战进入“云”时代。

智联招聘作为招聘行业的领先者，对人才供需市场保持高度关注。2020年第一季度，智联招聘通过对比长沙、杭州、济南、南京、宁波、青岛和郑州七个城市的职场竞争态势，分析得出《疫情之下，人才争夺战进入“云”时代》报告，希望这一解读能够持续为企业和求职者提供人才市场相关的资讯，为未来的招才引智活动中提供参考。

【核心发现】

l  疫情影响下，人力资源市场活跃度明显下降

l  企业对高层次人才引进需求呈上升趋势

l  城市人才结构决定城市免疫力程度

l  人才活跃度越高，城市吸引力越大

l  年龄越高，事业信心越高

l  各城市人才“磁铁”效应明显

l  一线城市人才回流加剧，多中心人才格局深化，城市群内流动加速

l  各地纷纷探索“云端引才”新模式，引才政策百花争鸣

一、  疫情影响下，人力资源市场活跃度明显下降

城市经济发展水平以及地理优势影响企业招聘需求以及人才供给大小。基于智联网络招聘大数据平台，对比长沙、南京、杭州、郑州、青岛、济南和宁波七个城市2020年第一季度人才竞争指数，长沙人才竞争指数为42.1，意味着招聘市场更加缓和，人才市场更加激励。

2020年第一季度人才竞争指数及同比变化

*注：竞争指数＝简历投递量/职位发布量

受疫情影响，招聘与求职两端同比活跃程度不及去年，但降幅进一步收窄。与去年同期相比，企业端发布职位数下降较多，相比于企业端的职位发布数，求职者的活跃度下降幅度偏小，人才就业压力感知较为明显。

与其他城市相比，青岛市企业职位发布数及职位投递量受疫情影响相对较小，下降幅度分别为25.5%、31.4%。据悉，面对疫情对人力资源市场的冲击，青岛市积极开展就业创业促进工作，搭建网络招聘平台，开展无接触式面试，有效促进人力资源市场活性。

2020年第一季度与2019年第一季度同比

二、   企业对高层次人才引进需求呈上升趋势

2020年第一季度杭州、宁波、青岛对本科及以上学历人才需求相对较高，分别为39.56%、39.05%、36.98%。

与2019年第一季度相比，2020年第一季度企业招聘虽受疫情影响，但对高层次学历要求占比有所提升，其中长沙和济南对博士学历要求提升0.08%，其次是青岛市，博士学历要求提升0.06%。

2020第一季度企业本科及以上学历需求占比情况

2020年第一季度与2019年第一季度学历占比提升情况

       2020年第一季度平均薪酬杭州最高，为9848元/月，其次是南京和宁波，平均薪酬分别为9080元/月、8641元/月。 

青岛市平均薪酬稍显弱势，在人才吸引上，需进一步加强城市名片推广以及各类人才政策匹配，以更好的保留和吸引人才。

2020年第一季度平均薪酬对比

三、  城市人才结构决定城市免疫力程度

截止到2020年一季度，各大城市现有人才的本科及以上学历比例占比均超过40%。在“人口红利”向“人才红利”转型的时代，城市竞争力越来越受到人才梯队建设的影响。疫情的发生，进一步强化了职场人的“职场免疫力”意识，同样的“城市免疫力”的强化，也更偏重于综合化、行业化人才梯队打造和高层次人才储备。这也将成为应对不确定性的长效法则。

各城市现有人才本科及以上学历占比

同比2019年一季度，可以看出2020年本科人才占比各大城市都有所提高，相对提高3-4个百分点，南京增长量超过4个百分点。

2019年与2020年第一季度城市人才学历占比

从高层次人才（硕博比例）占比来看，南京具有明显的优势，第二梯队是青岛、杭州、济南，均超过5%的占比。

同比2019年第一季度，2020年南京和青岛增幅较大，对于高层次人才的储备相对提升明显，杭州、济南、郑州增幅也相对较好均超过11%。可以看出高层次人才的储备是反应城市吸引力和未来发展潜力的重要一环。

2019年及2020年一季度各城市硕博人才占比及增长率

四、  人才活跃度越高，城市吸引力越大

疫情之下，杭州、长沙、郑州的人才活跃度相对较高，说明重点产业的吸引力大，但同时也说明本城市人员的稳定性相对较低，跳槽的可能性也更高。而南京的人才活跃度相对低，在疫情期间，人才的稳定性也相对较好。

2020年一季度各城市人才活跃度情况

*人才活跃度=12个月之内新增或更新的完整简历数/完整简历数

特殊时期，互联网行业以其不受空间限制的优越性，成为2020年第一季度各城市人才投递的热门岗位。而房产行业因其需求的刚性和常态化的周期波动规律，有着相对较强的耐受力，除杭州以外，其他各城市都以房地产人才活跃度最高，也说明了该行业不管是未来发展还是薪酬都具一定吸引力。

各城市重点行业人才分布情况

五、  年龄越高，事业信心越高

年长白领的事业信心普遍较高。54.99%表示“非常有信心”与“有信心”，而这一比例在80后、90后与95后中分别为40.44%、33.04%与30.16%。按照代际从前到后，白领的事业信心指数也从高到低，具体为3.55、3.26、3.12、3.04。

不同年龄白领有事业信心的占比及事业信心指数

*数据来源智联招聘《2020年春季白领跳槽报告》

城市间白领事业信心差距拉大，今年春季白领群体总体就业信心下降的同时，城市间的差距也进一步拉大，去年春季就业信心指数最高城市与最低城市间差值为0.27，今年扩大为0.35。从主要分析的七个城市来看，青岛在白领事业信心上领跑，其事业信心指数为3.38。

在求职信心指数方面，宁波指数最高，为2.47新一线城市由于富有商业活力、各产业建设快、生活成本较低等优势，近年来成为吸纳就业的主力军，竞争进而加剧，对白领的求职信心带来一定冲击。

整体来看，青岛整体都是相对指数高位，整体人员的稳定性及就业情绪相对较好。

各城市白领事业信心指数与求职信心指数对比

*数据来源智联招聘《2020年春季白领跳槽报告》

六、  各城市人才“磁铁”效应明显

人才流动和经济发展紧密相关，此次疫情打乱了第一季度的经济发展步伐，人才流动受到阻滞，人才流入数量同比整体降低，但流动大势仍在。青岛市人才流入量同比减少最小，说明青岛的区位优势、经济发展态势以及宜居的生态环境等，促使更多人才选择来青岛发展，到青岛创业。人才对青岛市市场信心充足，城市吸引力较强。

由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的人才流动高峰，杭州市流入环比增长最高，达到80%以上。

2020年第一季度人才流入同比、环比分析

七、  一线城市人才回流加剧，多中心人才格局深化，城市群内流动加速

从北上广深一线城市人才流动来看，北京、上海与各城市的人才融合更为紧密。人才流动受地理位置影响明显，青岛市、济南市主要承接了北京市人才的溢出；离开上海市的人才主要流向杭州市和南京市；深圳市、广州市人才主要辐射向距离较近的长沙市。人才主要以城市群为流动圈层，带来更为频密的城市圈城市的竞争与融合，也给寻找新发展机遇的职场人带来更多选择。

从人才流入城市行业前五名来看，主要以地理位置相近的一线城市及省内周边城市流入为主。

各城市对一线城市人才的吸引力

2020年第一季度人才流入城市TOP5

人才流入行业与各城市的重点新兴产业发展具有紧密关联。青岛的交通/运输/物流/仓储行业净流入率达到58.8%；其次是杭州的IT/通信/电子/互联网行业及青岛的贸易/批发/零售/租赁业，净流入率分别达到57.8%、54.4%。青岛市的轨道交通、港口、国际贸易等重点产业链创新发展及未来布局带动人才大量涌入。互联网产业和数字经济成为杭州的城市名片，吸引了大批互联网人才。

2020年第一季度各城市行业净流入率

*注：行业净流入率=（流入行业人数-流出行业人数）/（流入行业人数+流出行业人数）

八、  各地城市纷纷探索“云端引才”新模式，引才政策百花争鸣

近日，国家发改委印发《2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务》指出，要督促城区常住人口300万以下城市全面取消落户限制，进一步促进劳动力和人才社会性流动。随着企业复工潮的开启，各城市摩拳擦掌，暗流涌动，抢人大战再次打响。竞争激烈程度不亚于地区经济总量的比拼。

如复工初期，青岛市快速搭建网聘招聘平台，启动“2020年青岛市高校毕业生网络招聘季”，为用人单位和高校毕业生提供岗位发布、简历投递、线上交流、视频面试、就业指导等线上服务，为供求双方架起空中双选桥梁。近3000家企业提供8600多个岗位，18.7万人参与求职。

同时举办“青春之岛、畅享未来”青岛高校毕业生就业创业政策“空中直播”活动，向全球高校毕业生和应届在校生发出了来青邀请，直播活动具有68.4万人同时观看。

杭州市面向全球推出了“战疫引才、杭向未来”的八大举措，启动高层次人才云聘会。1000余家重点人才单位设岗招聘，涵盖数字经济、生物制药、智能制造、金融服务、人力资源、医疗卫生、教育等重点行业。

为了“危中抢机”，宁波市推出创新推出高校毕业生大型线上招聘活动、出台关心关爱人才4方面12条突破性举措、推出“在浙里·甬抱你”2020高层次人才云端招聘周，加入全国招引高端人才“争夺战”。

为进一步扩大城市竞争力，各地均相继出台了一系列引智政策措施活动等，其他城市具体相关措施活动可到各地网站查询了解。

产业结构的调整、科学技术的发展、经济发展的要求、人才结构的调整等都会成为城市人才市场活跃度的重要影响因素。未来，在深化供给侧结构性改革、激发各类市场主体活力，实现高质量发展方面，人才无疑是城市发展最关键，也是最急缺的要素。

2020年受疫情影响，各城市迅速转变，转危为机，由线下转为线上，形成云端引才新模式，更加适应时代、适应潮流，成功打造了招才引智的新形势、新业态。谁将成为下一个风口的受益者，我们拭目以待！