5月9日，智联招聘“百思得企解”大型综艺直播节目成功举办。贝壳平台校招负责人、泰康健投等企业HR和学生代表参与其中。节目中不仅展示了当下校招的最新数据，还通过话题讨论、案例采访等环节，将企业和大学生痛点和诉求进行了全方位的展示，共同探寻疫情之下校园招聘面临的新的挑战，并为后疫情时代的企业校招和学生求职支招。
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- 后疫情时代，春招形势严峻
智联招聘数据显示，今年春季校招期间，职位发布量同比降低了13%，求职人数同比上升了27%，简历投递量更是暴涨三倍之多。可见疫情之下，应届生就业形势面临更加复杂严峻的情况，求职竞争也更加激烈。智联招聘《大学生就业力报告》数据显示，有51.0%的毕业生表示“今年大学生整体就业形势非常难“，41.2%的毕业生表示“有难度，但还可以接受”； 而认为“一点也不难”的学生比例仅为0.6%。
除了企业招聘需求降低带来的焦虑感外，大学生们也在抱怨线下校园宣讲会被取消、无法与企业面对面交流沟通带来的距离感等。而HR们也在头疼企业无法进校宣讲招聘，难以有效触达目标学生群体；无法与候选人常规面试，招聘进展慢，效率低下，优质候选人流失严重。
智联招聘“三空”提供线上招聘新选择
为积极应对疫情之下的多种问题，智联招聘推出的“三空”产品，即指“空中双选会”、“空中宣讲会”和“空中面试”，帮助企业不入校不聚集，企业宣传、简历投递、面试线上搞定，于千里之外定校招人才。
以空中双选会为例，目前在智联招聘平台上，共有932个空双场次，官方合作“空双”高校高达663所，参与企业25万家，共提供94万的招聘职位，每天约有近2万个学生上线报名，总参与学生数多达180万。以往，进校开展双选会成本高，难度大，使得很多的中小微企业望而却步，错失吸纳校园人才的先机，而空双平台很好的解决了企业这一痛点，不仅帮助企业节约了物料印刷等硬成本，还帮助中小微企业实现线上组团拼场，效果不输大企业。此外，如此大规模的双选会从线下转移到线上，效率提高了不止一两倍，也让学生免去了异地来回奔波的时间成本。许多原本被迫尝试线上招聘的企业也纷纷从中尝到甜头。每个“空双”专场都有一个企业大厅和学生大厅，展示报名该场次招聘企业信息、职位信息及求职学生简历，支持一键投递，企业和学生双方都可以发起在线咨询和视频预约面试进行双向互动。
同时在“空中宣讲会”方面，智联招聘也在往年基础上取得了一系列突破，新的“空宣”产品为企业提供了更多直播方式选择，使用自己的电脑、手机都可以进行直播。企业只需要通过简单的操作就可以将宣讲会开到世界各地，相比线下耗时费力的宣讲会，不仅剩下了许多筹备支出，在覆盖人次上更是几何倍数增长。
而智联招聘的“空中面试”作为业内唯一一个线上面试全流程的系统，集视频、语音、文字为一体，可以轻松支持单面、群面、无领导对抗等多种面试形式，帮助企业实现对候选人的多维度评价。同时首创性地推出AI电话通知面试，显著提高了考生的参考率。多场景的面试更是解决了线下面试人员分散、招聘成本高、面试安排难等多种问题，为企业面试提供了新的选择。
- 最佳雇主校招案例奖评选 助力未来人才输送
除了在产品技术上不断发力外，智联招聘也希望通过展示优秀校园招聘案例的方式，帮助更多企业解决招聘难题。为此，智联招聘联合高校就业促进委员会，以独立客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，表彰在疫情期间企业校招雇主品牌建设的优秀企业。获奖企业在2019秋招季与2020春招季在招聘规模、传播手段和企业福利等方面均有着优秀表现，其线上招聘的优秀案例能够为企业雇主品牌建设提供更多实操经验支持。同时也为大学生提供“好雇主”“好工作”的有效参考，搭建企业与高校、学生的沟通桥梁，实现未来人才输送的共赢局面。
另：最佳雇主校招案例奖项获奖名单如下：
