疫情防控期间，企业线下办公受到限制，不得不暂缓节奏甚至暂停下来。为了帮助企业渡过难关，各地相继推出多项政策举措，鼓励企业停工期间组织员工参加线上职业培训，并将线上职业培训纳入各区地方补贴支持企业开展职工培训。
智联招聘专注人力资源行业26年，深耕员工培训与组织发展，此次入选人社部、财政部职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”，作为人社部和中国就业培训技术指导中心推荐的职业技能培训线上平台机构，通过多类学习平台为企业提供培训服务。除了提供精品内容，智联招聘旗下的智联人才发展中心，还可帮助企业搭建线上版企业大学，助力企业在当下快速搭建自主学习机制，把握发展的“战略黄金期”。
企业大学 赋能组织发展积势蓄能
此次突发的疫情无疑是企业发展的试金石，如何在逆势中崛起，是每个企业都将面临的考题。危机之下，企业遇到的问题可能不仅是业务难以顺利开展，员工的工作状态也将受到大大影响，不论是居家办公或是错峰上班，员工的工作效率或精神状态都将与之前的正常办公状态有所差别。这时候，企业更要注重修炼内功，业务层面加强查漏补缺、企业文化层面提高凝聚力，将组织能力尽可能最大化进行发挥。
“企业大学”作为企业内部的“商学院”， 不仅要助力企业人才发展，更要在企业面临挑战时，聚焦业务本身，赋能企业“战略转型“和创新发展，推动甚至变革企业生态。智联人才发展中心适时推出企业大学建设平台，通过平台化工具，帮助企业危机时刻由内而外积蓄势能，加码企业价值重塑和创造能力，以实力应万变。
扎根于项目、内容、兴趣的三位联动，智联企业大学建设平台立足企业实际需求，重点解决其在组织员工培训、企业文化建设中的痛点、难点：传统线下方式的企业培训当下基本不能开展，普通的线上学习工具，难以适配企业既要单项训练又要体系化学习追踪的实际需求；而传统线上版企业大学构建周期长、开发成本高，且目前所有在线学习解决方案，无一例外重在单纯强调平台及课程资源两大维度，智联企业大学建设平台则更进一步，通过高性价比的多类型选择，一体化解决企业的单项训练和企业员工的共同成长问题。
多种选择 助力企业高效培训管理
智联企业大学建设平台重在以企业的角度思考员工学习之道，从培训人才、筛选人才、提升效率、价值变现等多个维度，跨越异地限制，支持PC端和移动端，随学随用，为企业和员工的共同成长提供最佳实现路径。
针对企业的不同需求，智联企业大学建设平台提供了“基础版”和“旗舰版”两个版本。基础版平台系统致力于通过标准化集成平台，帮助企业整合学习资源、快速搭建培训体系，减少对单项训练的依赖；不仅具备课程、班级、考试、题库多维管理，还可实现电脑+移动双端随时学习，帮助企业高效开展培训；此外，充分了解到企业开展培训的实际操作需求，平台还可支持企业自主上传课件、完成课程配置，以及进程实时监督、及时触达通知等操作，让企业开展在线培训时，具体了解培训开展现状，做到过程可控、可循。
旗舰版平台系统则在满足基础版同时，可实现灵活功能自定义，并更加注重互动式学习的应用，通过多元化功能，向企业提供定制化的内部培训解决方案。通过搭建企业内部学习社区、创建企业微课、趣味游戏等场景进一步激活员工学习动力；微信、钉钉、OA等接口的嵌入，灵活定制的系统页面以及模块，也将使该学习系统更加集成开放，多维保障学员便捷操作、学习灵活自如的目标导向。
（智联人才发展中心企业大学建设平台介绍）
此外，智联企业大学建设平台支持企业自主建立知识库，以社群化学习为载体，鼓励员工在学习社区内自发交流学习体会，培养员工的学习思维，激发企业人才发展的自驱力，由个体驱动盘活企业组织的赋能实践。
智联招聘深耕人力资本市场二十余年，以科学、发展的眼光持续关注着中国劳动力市场的变革。智联人才发展中心作为智联招聘旗下领先的人才发展评估平台，积极关注新形势下企业人才和组织发展。考虑到疫情期间企业和员工忧心于组织发展的桎梏，智联人才发展中心通过“平台+内容”双重支持，除提供平台系统之外，还相继推出了多项线上课程，从面试技巧到离职管理，还有“防疫期“多项用工操作指南。未来，智联招聘人才发展中心也将继续助力企业搭建专属在线学习平台，在线提升，不致虚度。
